Чтобы найти работу в иностранной компании быстрее, нужно не просто откликаться на вакансии, а хотя бы один раз в неделю посвящать полчаса нетворкингу и комментингу.
Согласно опросу CPA Practice Advisor, в США 54% кандидатов получили желанный оффер именно благодаря нетворкингу и только 13% — через отклики на сайтах с вакансиями.
В статье разберем, что от вас ждут работодатели на зарубежном рынке, какие инструменты помогут получить оффер и где искать работу.
Меня зовут Юлия, я руководитель HR в редакции «Контентим». С 2021 года я нанимаю сотрудников из 70+ стран и знаю, как упростить поиск работы и какие подводные камни ждут вас на разных площадках. Давайте разложим все по полочкам!
Что ждет контент-специалистов на международном рынке
Вакансий много, но по сравнению с прошлыми годами порог входа стал выше и на российском, и на международном рынке: теперь даже от младших специалистов ждут не только навыков в копирайтинге, но и хотя бы базовых знаний о контент-маркетинге.
Давайте разбираться, кого именно сейчас ищут клиенты.
Спрос на контент-специалистов за границей
Согласно исследованиям Bloomberry и Semrush, число вакансий, где нужно просто писать текст по ТЗ, упало на 33% сразу после появления ChatGPT, при этом спрос на руководящие должности вырос на 376%.
Работодателям уже не так нужны «руки для написания текста», им нужен человек, способный отвечать за результат работы: за конверсию, охваты, привлечение и удержание покупателей.
Посмотрим, сколько актуальных вакансий контент-специалистов есть на разных площадках. На Glassdoor в июне 2026 года размещено 212 вакансий, из них 39 —за последние 7 дней.
На Indeed — 150+ вакансий:
На LinkedIn — более 500:
Для фрилансеров новости тоже хорошие: на платформе Upwork сейчас 3500+ предложений.
Какие навыки требуются чаще всего
Требования в вакансии зависят от специфики проекта. Юридическая фирма или клиника будет ждать от вас примеров работ в релевантной нише. Хорошая новость — диплом о соответствующем высшем образовании обязателен не всегда.
Есть требования, повторяющиеся почти в каждой вакансии:
- Понимать, как работает процесс создания контента от идеи до реализации;
- Знать, что такое контент-воронка и какой путь проходит покупатель;
- Уметь работать с несколькими каналами клиента одновременно: LinkedIn, X*, Facebook*, YouTube, TikTok*, Instagram*, email-маркетинг, блог компании.
- Владеть SEO-, AEO- и GEO-оптимизацией контента хотя бы на базовом уровне.
Большим плюсом будет, если вы умеете монтировать видео и сами не стесняетесь стоять перед камерой.
В 40% руководящих и 36% исполнительских вакансий требуются навык аналитики метрик и готовность нести ответственность за результат. Учитывайте это, когда будете составлять резюме или отклик. Сейчас больше ценят не тех, кто писал экспертные качественные тексты, а тех, кто знает, какие у его текстов позиции, конверсия и какой трафик они привлекли.
При этом, если вы не претендуете на руководящую роль, от вас никто не будет ждать создания контент-стратегии на все каналы бизнеса с нуля и единоличную ответственность за результат. Но клиенты будут смотреть, как вы показываете себя на брейнштормах и какие идеи предлагаете.
Чтобы пробиться на международный рынок и не путать контент-план, контент-стратегию и график публикаций, загляните на интенсив к контент-маркетологу Алле. Вы научитесь правильно анализировать конкурентов, составлять контент-стратегии, а результаты ваших практических работ сможете забрать к себе в портфолио.
С твердыми навыками разобрались, а что же с личностными? Вот два главных гибких навыка, которые нужно продемонстрировать на интервью:
- Адаптивность и обучаемость. Этот навык выделили как главный 67% работодателей. ИИ меняет рынок очень быстро, поэтому бизнесу нужны сотрудники, которые не боятся погружаться в новое.
- Аналитическое мышление. Вам как контент-специалисту важно задаваться вопросами в духе: «Какой тип контента сейчас “заходит” читателям?», «Почему это видео или статья набрали так много/так мало просмотров?», «Какая конверсия у моего текста?».
Что должно быть в вашем портфолио, чтобы устроиться на работу в международную компанию
Во-первых, портфолио должно быть. И оно должно быть релевантным: если вы устраиваетесь SEO-копирайтером в сеть ветеринарных клиник, то нужны примеры работ по ветеринарии. Обязательно покажите, что ваши статьи заняли высокое место в поисковой выдаче по основному ключу.
💡 Сделать это очень просто: вы вводите в поисковую строку ключ и показываете на скриншоте, какое место занимает ваша статья. Например, статья нашего автора Алёны «Где и как проверить английский текст на ошибки: обзор сервисов и AI-инструментов от международной редакции “Контентим”» стоит на третьем месте. Похожие скриншоты можете сделать и вы для своего портфолио:
Крайне важно, чтобы в портфолио были не только примеры работ, но и результат, которого вы добились, иначе мало какой работодатель будет рассматривать вашу кандидатуру. Если в вакансии указаны определенные инструменты, например, CapCut, Premiere, Sprout Social, Airtable, Monday.com, то следует указать их в вашем резюме, чтобы пройти ATS.
Где искать работу в международной компании
Вы можете найти работу на сайтах с вакансиями, в соцсетях или на фриланс-площадках. Как именно это делать — делюсь ниже.
HeadHunter
Компания может быть зарегистрирована за границей, но при этом ключевые сотрудники частично или полностью — русскоязычные. Я сама неоднократно выкладывала на HeadHunter объявления о поиске редакторов, авторов, контент-маркетологов для мультиязычной редакции «Контентим».
Вот сколько вакансий на контент-специалистов вне РФ есть на HeadHunter на июнь 2026:
Локальные сайты по поиску работы
На испанском InfoJobs сейчас 26 вакансий на контент-специалиста, на немецком StepStone — 148 удаленных вакансий. Платформы с вакансиями в других странах можно легко найти через Google или ИИ.
❗Возможно, от вас будут требовать разрешение на работу в стране пребывания (если вы не в РФ).
Если вы нашли интересную вакансию в Linkedin и откликнулись на нее, разумно будет продублировать свой отклик напрямую HR. Контакты HR иногда можно найти прямо на странице с вакансией:
Или можно посмотреть на странице компании в разделе «People». Обычно в разделе «What they do» есть строчка «Human Resources». Но не в этом случае:
Тогда вы можете написать кому-нибудь из руководства компании или сотрудникам такое сообщение:
«Hi (имя человека)! I’m (ваше имя), (ваша профессия) with 5+ years of experience applying for the (название должности). The role caught my eye, and I want to ensure my application doesn’t get lost. I’d appreciate it if you pointed me in the right direction to get in touch with the hiring team. Have a nice day!».
По данным опроса американской компании MyPerfectResume, 54% сотрудников получают работу через реферальную программу, личные или профессиональные связи. Поэтому не стесняйтесь писать как можно большему количеству сотрудников компаний, чьи вакансии вам понравились.
А еще LinkedIn — удобный инструмент для нетворкинга, но это обсудим чуть позже.
Telegram-сообщества
Их часто используют русскоязычные компании за границей. Часто в вакансиях публикуются прямые контакты HR. Вот примеры Telegram-каналов, где публикуют вакансии зарубежные компании:
- Connectable Jobs — вакансии в зарубежных компаниях с русскоговорящими фаундерами.
- Вакансии за рубежом — IT и digital-вакансии.
- R-Founders Job Board — здесь чаще публикуют вакансии в сфере контент-маркетинга для специалистов среднего уровня и выше.
Если вы уже находитесь не в России, то можно поискать вакансии в вашей стране через TG stat — это большой каталог Telegram-каналов. Либо просто вбить в поиск «Работа в Армении», «Работа в Сербии» и так далее.
Upwork, Freelancer.com, Fiverr и другие площадки для фрилансеров
Было бы несправедливо не упомянуть эти сайты, но я бы не рекомендовала рассматривать их в первую очередь.
По сравнению с прошлыми годами, комиссия на площадках сильно выросла и на июнь 2026 года достигла 15%-20% + комиссия за вывод средств, примерно $2 за PayPal и $1 за банковский перевод. То есть с каждых заработанных $100 вы получите примерно $78-$79.
К тому же вы как фрилансер должны платить $20 в месяц, чтобы пользоваться Upwork. В эти $20 входят так называемые «connects», коннекты. Это что-то вроде очков: чтобы откликнуться на один проект, вам придётся потратить в среднем от 15 до 30 коннектов, иногда больше. Каждый дополнительный коннект стоит $0,015.
Впрочем, для многих фрилансеров платформы вроде Upwork до сих пор остаются основным источником дохода, несмотря на подорожание.
Социальные сети и профессиональные сообщества
Совсем недавно я увидела в Reddit вот такое радостное сообщение:
Человек нашел работу благодаря своему блогу. Вы как контент-специалист можете вести свой блог и искать вакансии в самых разных профессиональных сообществах в соцсетях: не только в LinkedIn, но и в Facebook*, Discord, Reddit.
В Reddit есть целое сообщество r/Resume, где можно опубликовать резюме или портфолио и совершенно бесплатно получить помощь по его улучшению от HR и рекрутеров.
Glassdoor, Indeed
Glassdoor и Indeed — очень популярные сайты с вакансиями, большинство предложений в США, но есть и из других регионов.
Помимо поиска работы, на Glassdoor можно найти отзывы о компаниях и вступить в профессиональные сообщества. Атмосфера там напоминает мне смесь LinkedIn и Reddit: люди обсуждают карьеру, работу, компании, делятся профессиональными кейсами, но анонимно и «без галстука», открыто, эмоционально и честно.
Нетворкинг и комментинг — новые способы найти работу на международном рынке
Рекрутинговая компания Ashby проанализировала 38 млн заявок от кандидатов по 93 тысячам вакансий и обнаружила, что конверсия входящих «холодных» откликов в офферы упала примерно на 70%. Это при том, что количество заявок в 2025 году утроилось по сравнению с 2021.
Для нас как для контент-специалистов это значит, что полагаться только на отклики — не самая разумная стратегия. На помощь приходят два инструмента — комментинг и нетворкинг.
Онлайн-нетворкинг в LinkedIn Premium
Проще всего для нетворкинга на LinkedIn использовать функцию «Connect».
❗Для того, чтобы LinkedIn был наиболее полезен и вы могли писать большому количеству людей, рекомендую попробовать тариф LinkedIn Career. Он стоит примерно $40 в месяц, но если вы еще ни разу не пользовались платными продуктами LinkedIn, то первый месяц будет для вас бесплатным.
Вот один из способов связаться с большим количеством нужных вам HR напрямую:
- Вбиваете в поиск «hiring manager». У вас откроется такой экран:
- Выбираете нанимающих менеджеров, находящихся в активном поиске сотрудников вашего профиля. Можно добавить фильтры по компаниям и локации. Для этого кликните на «Actively hiring» и введите желаемые должности:
- Откроется список людей. Кликаете на «Connect», «Add a note» и вводите подобное сообщение:
«Hi (имя человека)! I’m (ваше имя), a content marketing manager with 5+ years of experience in (3 сферы или ваших главных навыка). I’m currently open to new opportunities and would love to connect. I’m happy to share my CV if there’s a fit. Have a great day!».
Конечно, это не все способы нетворкинга в LinkedIn. Если хотите узнать больше, ставьте лайки на эту статью — я сделаю отдельную памятку на эту тему.
Комментинг в профессиональных сообществах в соцсетях
Помните, мы с вами радовались за человека, который нашел работу на Reddit? У вас может выйти точно так же. Здесь есть два способа:
- Вы ведете свой профессиональный блог в LinkedIn, Reddit, Discord — там, где находятся ваши потенциальные клиенты. В блоге стоит писать об успешных и неуспешных рабочих кейсах, забавных ситуациях на работе, словом, обо всём, что покажет вас как ответственного, компетентного, адаптивного и обучаемого специалиста.
Ваши посты может увидеть нанимающий менеджер. Скорее всего, он предложит пройти собеседование вам, а не кому-то «с улицы», потому что с вами он уже частично знаком.
- Вы видите в ленте LinkedIn или Reddit интересный пост и оставляете там осмысленный, вдумчивый, профессиональный комментарий.
Будьте аккуратны в комментариях и постах! Агрессивная и навязчивая реклама ваших услуг будет неуместна на LinkedIn, а на Reddit за такое могут оставить много неприятных комментариев. Лучше продвигать свои услуги экологично и нативно. Что такое нативная реклама и как ее использовать в своем блоге, рассказываем в этой статье.
Чувствуете, что вам нужна помощь в поиске работы?
Главное
Мне бы хотелось, чтобы вы унесли с собой следующие мысли:
- Для поиска работы в иностранной компании и для самой работы, если вы живете в России, вам понадобятся иностранный номер телефона и карта иностранного банка, а также помощник в обходе блокировок.
- В 2026 году работодатель не готов платить просто за руки для создания контента — эту функцию выполняет связка ИИ+редактор. Работодатели готовы нанимать тех, кто смотрит на контент с точки зрения бизнеса: создание контент-стратегии на разные каналы, аналитика метрик вышедшего контента, ответственность за результат.
- Лучшая стратегия по поиску работы — объединить как можно больше площадок и способов поиска работы. Не стоит зацикливаться на чем-то одном.
Не запутаться поможет система: например, каждый понедельник вы 30 минут посвящаете нетворкингу на LinkedIn, 1 раз в неделю мониторите Telegram-каналы (их удобно собрать в одну папку и назвать «Поиск работы», чтобы не искать по сотням чатов) и смотрите, появились ли новые вакансии на русскоязычных и местных сайтах с вакансиями.
- Даже если вы квалифицированный контент-специалист с большой насмотренностью и отличными профессиональными и личностными качествами, откликаетесь на вакансии, используете LinkedIn Career для нетворкинга и активно оставляете разумные комментарии в профессиональных сообществах в соцсетях, поиск работы может занять 6-7 месяцев и больше. К этому нужно быть морально готовым.
*Компания Meta признана экстремистской организацией, её деятельность запрещена на территории Российской Федерации
